Congrès USR CGT 35

DE QUELLE CGT, LES

RETRAITES d’ILLE ET VILAINE

ONT BESOIN, POUR GAGNER

SUR LEURS REVENDICATIONS

Introduction

Quand vous lirez ce document, nous aurons 3 mois pour que les multiples débats dans les sections permettent à la CGT retraités 35, d’être en capacité de mieux répondre aux préoccupations des retraités d’Ille et Vilaine

Nous souhaitons que VOUS donniez votre avis, vos observations, non seulement parce que nous en avons besoin, mais aussi parce que la situation l’exige par :

a - les orientations et les décisions prises au 9ème congrès de l’UCRCGT, du 13 au 16 Avril 2010, nous engagent toutes et tous dans leurs mises en œuvre,

b - le formidable mouvement social de l’année 2010, notamment sur la réforme des retraites, avec la très large confiance de la population envers les syndicats, nous confère et en particulier à la CGT, des responsabilités grandissantes.

Les retraités ont toutes les raisons de revendiquer et d’agir pour un bien

être. C’est à nous, à chaque retraité(e) de nous préoccuper de notre quotidien et de notre avenir.

REVENDIQUER NOTRE PLACE dans la SOCIETE

Pour le Gouvernement et le Patronat, les retraités deviennent un coût ! Oubliés les services rendus à l’entreprise, à la nation, à la famille. Ils ne cessent de tenir, vis-à-vis des retraités, des discours culpabilisateurs et moralisateurs qui conduisent à opposer les générations.

Dans le prolongement du Congrès Confédéral, le congrès de l’U.C.R. a adopté des résolutions pour construire une Société pour tous les âges.

Aujourd’hui, nous sommes dans une Société où le poids des retraités grandit. Il grandit en nombre, en influence mais tout semble être fait pour les rendre invisibles.

Oui, la population retraitée se porte de mieux en mieux et elle a envie de vivre pleinement. D’où la nécessité de combattre les stéréotypes concernant la vieillesse.

Pour permettre au plus grand nombre de « bien vieillir », il s’agit de faire prendre conscience que tous les choix économiques, sociaux, environnementaux, conditionnent la qualité de la vieillesse et de la fin de vie.

Revendiquer une nouvelle citoyenneté pour tous les âges est donc essentiel.

ANCRER le SYNDICALISME CGT à partir des BESOINS des RETRAITES

Il nous faut effectivement construire et faire vivre un syndicalisme retraité qui sache défendre les revendications des retraités. Bien sûr, le faire à leur rythme sans oublier les aspects : loisirs, solidarité et convivialité, auxquels l’association Loisirs Solidarité des Retraités, vise à répondre.

Nous voulons construire ce syndicalisme pour les retraités, et en solidarité avec les salariés et avec les jeunes.

La mission essentielle de notre U.S.R. est d’assurer la défense des intérêts des retraités de toutes les professions et sur tout le territoire départemental, à partir de leurs besoins et revendications spécifiques.

La population retraitée est hors de l’entreprise ou de l’administration. A part quelques exceptions, il n’y a plus de liens avec le lieu de travail. Par la force des choses, les revendications des retraités évoluent et se modifient au gré des âges et des lieux où ils résident, sans pour autant se désintéresser des préoccupations des autres générations.

Une EXIGENCE de PLUS en PLUS FORTE : REVENDIQUER dans les TERRITOIRES

Le Gouvernement et le Patronat ne peuvent s’exonérer de leurs responsabilités sociales à l’égard des anciens salariés et cela nécessite de poursuivre les luttes sociales des retraités au niveau du territoire.

Que l’on soit d’accord ou pas avec les lois de décentralisation, les transferts de compétence de l’État vers les collectivités territoriales, ont lieu avec souvent un transfert des charges financières vers ces dernières.

Aujourd’hui, les départements gèrent l’action sociale (maison de retraite, A.P.A.), une partie du réseau routier, les collèges, etc. Quant aux communes, communautés d’agglomération ou de communes, elles gèrent le développement économique, la voirie, les transports, la santé, la culture, le sport, les écoles, le traitement des déchets, etc.

Souvent à côté de ces institutions politiques, il a été créé des organismes « de dialogue social territorial », tels les conseils de développement, le CODERPAG avec les CODEM pour les besoins des personnes âgées (*) ; les comités de ligne pour les transports voyageurs.

Notre présence dans ces lieux de dialogue social, n’a d’intérêt que si nos représentants CGT portent nos revendications et nos propositions, par exemple : en revendiquant la construction de maisons de retraite publiques avec quel personnel suffisant et qualifié ? Quels tarifs d’hébergement accessibles pour tous ? Etc.

La pratique du dialogue social en territoire implique des droits et des devoirs entre l’organisation syndicale et son représentant. L’aide de l’organisation au mandaté est indispensable. Le compte rendu du mandat vers l’organisation l’est aussi.

Ces relations renvoient à la chartre confédérale des élus et mandatés.

Les retraités ont des vécus quotidiens différents selon leurs ressources, leurs capacités physiques, leurs lieux d’habitation d’où des besoins différents entraînant des revendications tant sur de pouvoir d’achat, habitat, services publics de proximité, transports, l’énergie, l’eau, etc. De fait, l’activité revendicative dans les territoires devient incontournable.

C’est tout le sens et l’enjeu de ces rencontres dites de proximité, que nous avons réalisées durant une période. Elles restent de pleine actualité et constituent l’épine dorsale de cette démarche revendicative.

A cet effet, pourquoi n’ouvririons-nous pas des cahiers de revendications sur les lieux de vie d’un quartier, d’une commune, d’un territoire ?

(*) CODERPAG : Comité Départemental des Retraites et Personnes Âgées.

     CODEM : Comité d’Observation de la Dépendance et de Médiation.

Le congrès décide :

      d’un engagement des sections de favoriser la participation de leurs adhérents aux réunions organisées sur les territoires,

       d’établir un agenda des réunions des territoires, qui serait publié dans Retraite active,

      d’organiser et de développer cette pratique revendicative avec l’expression des besoins des retraités.

TRAVAILLER à ce que les RETRAITES AIENT TOUTE leur PLACE dans la CGT

PAR UN TRAVAIL CONJOINT, ACTIFS ET RETRAITES.

Déjà, l’Union Départementale CGT 35 et l’Union Syndicale des Retraités CGT ont pris l’engagement de rencontres régulières pour examiner l’efficacité ou les difficultés de mise en œuvre des décisions prisent conjointement. Pour le premier semestre 2011, un premier plan de travail a été adopté.

Force est de constater que notre objectif affiché lors de notre dernier congrès d’atteindre les 2000 adhérents n’a pas été réalisé, nous comptabilisons 1750

syndiqués pour l’année 2009. Le bilan 2010, sera présenté durant notre congrès.

Toutefois, il y a des sections qui progressent et réalisent des adhésions ce qui prouve que nos objectifs sont réalisables.

Concernant la continuité syndicale, du travail est fait pour maintenir les syndiqués.

Il est encore trop limité et ne permet pas d’obtenir des résultats positifs pour tous. Par ailleurs, dans des professions, il n’existe toujours pas de structures d’accueil des syndiqués qui partent à la retraite.

La continuité syndicale est une question complexe, parce qu’il faut démontrer l’utilité de rester syndiqué à la retraite, notamment parce qu’en retraite des problèmes quotidiens demeurent et qu’il faut se défendre.

Le congrès décide :

      de construire un plan de travail commun entre actifs et retraités sur la continuité syndicale, notamment avec des dispositions de formation en direction des futurs retraités,

      d’accélérer la mise en place des structures d’accueil au cas par cas en fonction des professions et des territoires.

PAR LA SYNDICALISATION ET LE RENFORCEMENT

150000 retraités, dont 110000 de moins de 70 ans, vivent en Ille et Vilaine. Les statistiques prévoient une progression de près de 9 points.

Comment avoir un rapport de force durable et gagner sur les revendications si nous restons à 1,2% de syndiqués ? C’est à cette réalité qu’il faut s’attaquer même si la situation des retraités est complexe.

Quel déploiement de la CGT, vers les retraités là où ils sont, convient-il d’organiser ?

Quelle présence régulière des syndiqués CGT retraités, faut-il construire dans les espaces fréquentés par les retraités ? Bien souvent, c’est sur le marché, devant le commerce ou le service public que nous pouvons aller à leur rencontre. Ils sont aussi dans les nombreuses associations pour apporter leur aide, leur savoir faire.

Comment être plus visibles pour être plus utiles et efficaces sur les revendications ?

Comment ne pas laisser un syndiqué isolé, en encourageant et développant la création des sections ou syndicats professionnels ou multi professionnels territoriaux de retraités ?

Le congrès décide :

     d’occuper de manière régulière les espaces fréquentés par les retraités,

      d’avoir des contacts fréquents avec l’ensemble des syndiqués avec des dispositions qui leur permettent de participer à la vie syndicale,

      d’instaurer des permanences dans des lieux accessibles aux retraités.

PAR LE DEVELOPPEMENT DE NOTRE COMMUNICATION

Développer, déployer notre syndicalisme nous oblige à regarder les moyens dont nous disposons pour faire connaître l’existence de la CGT retraités, ses activités, les revendications et les propositions. Le journal de l’USR CGT 35, « Retraite active », contribue à informer et entretenir des liens entre les syndiqués.

L’UD CGT 35 a créé un site : www.cgt35.fr sur lequel les retraités peuvent y trouver des informations régulières. Pour sa part, l’USR CGT 35, dispose d’une adresse

mail : usr35cgt@orange.fr Les moyens modernes doivent être utilisés. Pour autant, la CGT possède un atout unique dans le paysage du syndicalisme retraité : son magazine « Vie Nouvelle ».

Personne ne conteste sa qualité d’informations, de reportages. Il est une aide précieuse pour le développement de notre activité et de notre démarche revendicative.

Des sections ont fait des efforts pour l’abonnement des syndiqués. L’objectif d’atteindre les 1400 abonnés, reste d’actualité.

Le congrès décide :

      que soit proposé, en plus de la cotisation, un abonnement à « Vie Nouvelle », à chaque syndiqué, pour un euro de plus par mois,

      de mettre en place un(e) responsable de « Vie Nouvelle » dans chaque section pour le suivi de cette activité,

      d’offrir ou de proposer un abonnement à « Vie Nouvelle », à tout syndiqué actif, partant à la retraite.

Nous souhaitons que VOUS donniez votre avis, vos observations, non seulement parce que nous en avons besoin, mais aussi parce que la situation l’exige.

Le 21 avril prochain va se tenir le congrès de l'Union Syndicale des Retraités CGT d'Ille et Vilaine, la préparation d'un congrès est un moment privilégié d'échanges et de débats.

Échanges et débats sont nécessaires, car la situation sociale l'exige.

Chaque syndiqué recevra un N° 58 bis de "Retraite Active" qui sera porteur du projet de résolutions mis en débat dans le cadre du congrès de l'USR-CGT.35

Nous avons fait le choix d'ouvrir ce Blog, afin de permettre au plus grand nombre de syndiqués de s'exprimer, particulièrement aux syndiqués qui ne pourront pas participer aux réunions programmées dans les sections, pour diverses raisons (absent le jour programmé, difficultés de déplacement, etc..) Toutefois nous souhaitons que la participation aux réunions programmées soit privilégiée.

Néanmoins chaque syndiqué peut avec ce Blog s'exprimer en publiant ses commentaires.